ο Διακρίσεις στον χώρο εργασίας Είναι η διάκριση που γίνεται στη μεταχείριση μεταξύ ατόμων που μοιράζονται την ίδια δουλειά, σύμφωνα με κριτήρια που βασίζονται στη φυλή, το χρώμα του δέρματος, τη θρησκεία, το φύλο, την πολιτική γνώμη ή οποιοδήποτε κριτήριο που δεν σχετίζεται καθόλου με την ίδια την πράξη εργασίας. ίδιο.
Διακρίσεις στην εργασία είναι το αντίθετο της δίκαιης και δίκαιης μεταχείρισης στην εργασία, το οποίο είναι απαραίτητο για να επιτευχθεί μια καλή συνύπαρξη που επιτρέπει σε όλους να θεωρούν την εργασία ως ένα μέρος όπου δεν είναι βασανιστήριο ή ντροπή να παρευρίσκονται, αλλά η απουσία αυτών των διακρίσεων είναι επίσης απαραίτητη για την επίτευξη της μέγιστης παραγωγικότητας του εργαζόμενος: όλες οι μελέτες τα τελευταία χρόνια συμφωνούν ότι η απογοήτευση και η απροθυμία παράγουν το ακριβώς αντίθετο.
Οι διακρίσεις στο χώρο εργασίας μπορούν να ταξινομηθούν σύμφωνα με τις ιεραρχικές συνθήκες του ατόμου που το λαμβάνει και του ατόμου που το παράγει. Συμβαίνει ότι αν και όλα αυτά είναι κατακριτέα, τα επεισόδια διακρίσεων που συμβαίνουν σε έναν ιεραρχικό δεσμό και εκείνα που συμβαίνουν από τους χαμηλότερους έως τους υψηλότερους συνδέσμους, αποτελούν απλά επεισόδια διακρίσεων. Όταν οι διακρίσεις προέρχονται από υψηλότερα σε χαμηλότερα στρώματα, το συμβάν εκλαμβάνεται ως παράσταση δύναμης που με τη σειρά του συνδέεται με τη συνήθη αδυναμία του εργαζομένου να αλλάξει δουλειά, γι 'αυτό έχει διπλή επιβλαβή επίδραση.
Αναμφίβολα, μία από τις πιο διαδεδομένες περιπτώσεις διακρίσεων στην απασχόληση στον κόσμο είναι αυτή της χαμηλή συμμετοχή των γυναικών σε θέσεις εργασίας. Όχι μόνο επειδή υπάρχουν πολλά εταιρείες που δεν συλλάβουν καν πρόσληψη γυναικών για ιεραρχικές θέσεις, αλλά επειδή στον κόσμο υπάρχει μια ισχυρή τάση προς την εγκαθίδρυση ενός μεγάλου μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικώνΑνάλογα με την περιοχή του κόσμου, οι διαφορές μπορεί να κυμαίνονται μεταξύ 10% και έως 30 ή 40% χαμηλότερες από τους μισθούς των ανδρών για την ίδια δραστηριότητα. Πολλές εταιρείες υποστηρίζουν ότι αυτή η διαφορά εξηγείται από την ανάγκη κάλυψης πολλών πρόσθετων δαπανών που έχουν οι γυναίκες από το νόμο, όπως οι ημέρες της εγκυμοσύνης: γι 'αυτό είναι απαραίτητο να προσαρμοστούν οι περισσότεροι νόμοι προκειμένου να επιτευχθούν ίσες ευθύνες στο μεγαλύτερο πιθανός αριθμός περιοχών.
Τα κράτη δίνουν συχνά μεγάλη έμφαση στην ανησυχία τους για την εξάλειψη κάθε μορφής διακρίσεων στην απασχόληση. Οι Ηνωμένες Πολιτείες, για παράδειγμα, από το δεύτερο μισό του εικοστού αιώνα έγιναν μέρος ενός μεγάλου αριθμού συνθηκών για το σκοπό αυτό: Ο Νόμος περί Πολιτικών Δικαιωμάτων, ο νόμος περί ίσης αμοιβής, ο νόμος κατά των διακρίσεων στην εργασία λόγω Η ηλικία, ο νόμος των Αμερικανών με αναπηρίες και ο νόμος για τη μεταρρύθμιση των δημοσίων υπηρεσιών περιέχουν αποσπάσματα ειδικά αφιερωμένα στην καταπολέμηση των διακρίσεων στο χώρο εργασίας. Ωστόσο, σε πολλές περιπτώσεις η αίτηση εκκρεμεί ακόμη και κάθε προσπάθεια παρέμβασης για να εξασφαλιστεί η εφαρμογή της αντιβαίνει στην πολύτιμη ελευθερία των επιχειρήσεων.
Δείτε επίσης: Θετική και αρνητική διάκριση
Η ακόλουθη λίστα εκθέτει μερικά περιπτώσεις διακρίσεων λόγω απασχόλησης.
- Απομάκρυνση ενός ατόμου από μια διαδικασία επιλογής λόγω του αγώνα από τον οποίο προήλθαν.
- Δεν λαμβάνει υπόψη τη γνώμη ενός εργαζομένου επειδή είναι γυναίκα.
- Σε μια συνέντευξη εργασίας, ρωτήστε τον πολιτικό προσανατολισμό και αξιολογήστε το για πρόσληψη.
- Μην αποδέχεστε τα δικαιώματα των θρησκευτικών αργιών που αντιστοιχούν σε άτομα που ισχυρίζονται ότι είναι λατρεία.
- Χωρίς να αντιληφθούμε ότι ένα άτομο που δεν έχει πλήρη κινητική ικανότητα μπορεί να εργαστεί.
- Σεξουαλική παρενόχληση από αφεντικό σε γραμματέα.
- Υποχρέωση απόκρυψης της σεξουαλικής κατάστασης ενός ατόμου για να ανήκει σε μια συγκεκριμένη εργασία (τυπική στην περίπτωση στρατών).
- Παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων σε περίπτωση εγκυμοσύνης.
- Πιστεύοντας ότι ένα άτομο, επειδή είναι μεγαλύτερο από μια συγκεκριμένη ηλικία, δεν έχει τα προσόντα για μια εργασία που δεν έχει καμία σχέση με τη δύναμη ή άλλες δεξιότητες της νεολαίας.
- Τερματισμός της σύμβασης εργασίας κάποιου για προσβολή μιας ασθένειας.
